老板担心老员工辞职,承诺年底发双倍奖金,老员工怒了

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  2019 敬师者也

  职场中,很多老板或者领导人员,他们也在担心公司里人员流失严重,导致公司无法正常发展,所以他们会通过各种各样的方式来激励员工,让员工留在公司。

  

  前不久,笔者看到类似的一个案例,有位老员工在公司里发现自己的工资一直没有涨幅,而且公司开始大量招聘新员工,让这些老员工去指导新员工,所以老员工有了辞职的想法,不过老板确实已经发现老员工除了辞职的苗头,于是向老员工承诺,年底会发给老员工双倍奖金,但是老员工得知后,便和其他同事交流。

  对此不少同事都觉得老板是在画大饼,没过多久,老员工和其他几位同事都纷纷选择了辞职,很显然在之前的工作和相处中,不少员工已经厌恶了老板吹牛的说话方式

  

  笔者认为:

  第一、聪明的员工

  其实在职场中,那些聪明的员工一般都情商比较高,因为他们觉得在公司里工作需要通过高情商跟领导或者同事维护好关系,可是当他们在公司里已经工作多年后,却发现自己的工资和奖金,竟然还没有新员工高,所以他们并不会在公司里继续跟领导浪费感情,其实他们也知道领导已经开始逐渐放弃他们,等到老员工把这些新员工教会以后,老员工便在公司里没有了位置,这是让老员工感到比较失望的,他们已经对公司失去信心,无论老板对他们有再多期望,老员工都不会再信任老板。

  

  第二、选择辞职

  员工在公司里工作,都希望获得高收入和更高的位置,所以他们并不会跟领导对着干,在刚开始工作的一段时间里会主动的跟领导维护好关系,并且选择妥协,可是在多次妥协后,他们会主动的去分析问题,并且找准根源,修正自己的观念和想法,在职场中选择辞职来应对老板的劝说!

  文:职场案例系列 图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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  职场中,很多老板或者领导人员,他们也在担心公司里人员流失严重,导致公司无法正常发展,所以他们会通过各种各样的方式来激励员工,让员工留在公司。

  

  前不久,笔者看到类似的一个案例,有位老员工在公司里发现自己的工资一直没有涨幅,而且公司开始大量招聘新员工,让这些老员工去指导新员工,所以老员工有了辞职的想法,不过老板确实已经发现老员工除了辞职的苗头,于是向老员工承诺,年底会发给老员工双倍奖金,但是老员工得知后,便和其他同事交流。

  对此不少同事都觉得老板是在画大饼,没过多久,老员工和其他几位同事都纷纷选择了辞职,很显然在之前的工作和相处中,不少员工已经厌恶了老板吹牛的说话方式

  

  笔者认为:

  第一、聪明的员工

  其实在职场中,那些聪明的员工一般都情商比较高,因为他们觉得在公司里工作需要通过高情商跟领导或者同事维护好关系,可是当他们在公司里已经工作多年后,却发现自己的工资和奖金,竟然还没有新员工高,所以他们并不会在公司里继续跟领导浪费感情,其实他们也知道领导已经开始逐渐放弃他们,等到老员工把这些新员工教会以后,老员工便在公司里没有了位置,这是让老员工感到比较失望的,他们已经对公司失去信心,无论老板对他们有再多期望,老员工都不会再信任老板。

  

  第二、选择辞职

  员工在公司里工作,都希望获得高收入和更高的位置,所以他们并不会跟领导对着干,在刚开始工作的一段时间里会主动的跟领导维护好关系,并且选择妥协,可是在多次妥协后,他们会主动的去分析问题,并且找准根源,修正自己的观念和想法,在职场中选择辞职来应对老板的劝说!

  文:职场案例系列 图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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