许诺年后再发的年终奖没了,老员工愤怒辞职,隔天看手机呆了

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  2019 积极今歌

  很多公司为了激励员工或者留住员工,应该在年底就发的年终奖,老板会故意留到年后再发,员工为了年终奖,本想辞职的,也把计划变了,想等到领了年终奖后再辞职,可是世间最深的套路就是老板的套路,员工们再聪明也是玩不过老板的

  

  李先生在网上找了一家电商公司工作3年了,如今电商行业发展的还算可以,年初时老板就为公司订下了目标,说如果完成年底给大家发丰厚的年终奖

  员工们各自努力着,才10个月的工夫,年初订的目标已经完成了,大家觉得年终奖有希望了,工作劲头不由得有些松懈了,年底两个月公司几乎没有盈利,是种持平的状态。老板心里有些窝火,把年终奖改到年后再发了,员工们有异议,但也不敢开口

  

  可是年后开班已经好几天了,老板只字不提年终奖的事,李先生去年是公司业绩做的最好的,有些坐不住的跑去问老板年终奖什么时候发,老板直接回答道:等到年底再说。听到老板的话,李先生有种被骗的感觉,他煽动几位老员工一起辞职了,在网上从新找工作!

  

  可是在他们辞职的第二天,李先生打开手机却愣了,支付宝收到了块钱转账的提醒,是老板转来的,老板还留言说:年终奖的事情他反思了,是自己做的不对了,其他人离职了他不在乎,但李先生离开后公司会现不可逆转的损失,相信凭借李先生这些年对公司的感情,也是不希望公司出现危机的,公司需要李先生,希望李先生重新回来公司上班,之前的事情大家都既往不咎,共同为公司奋斗。

  

  看到老板的道歉信息,李先生觉得有点内疚了,陷入了进退两难的境地,不知道是该回去上班还是坚决辞职?

  读者朋友们,你们觉得李先生应该怎么办呢?

  很多公司为了激励员工或者留住员工,应该在年底就发的年终奖,老板会故意留到年后再发,员工为了年终奖,本想辞职的,也把计划变了,想等到领了年终奖后再辞职,可是世间最深的套路就是老板的套路,员工们再聪明也是玩不过老板的

  

  李先生在网上找了一家电商公司工作3年了,如今电商行业发展的还算可以,年初时老板就为公司订下了目标,说如果完成年底给大家发丰厚的年终奖

  员工们各自努力着,才10个月的工夫,年初订的目标已经完成了,大家觉得年终奖有希望了,工作劲头不由得有些松懈了,年底两个月公司几乎没有盈利,是种持平的状态。老板心里有些窝火,把年终奖改到年后再发了,员工们有异议,但也不敢开口

  

  可是年后开班已经好几天了,老板只字不提年终奖的事,李先生去年是公司业绩做的最好的,有些坐不住的跑去问老板年终奖什么时候发,老板直接回答道:等到年底再说。听到老板的话,李先生有种被骗的感觉,他煽动几位老员工一起辞职了,在网上从新找工作!

  

  可是在他们辞职的第二天,李先生打开手机却愣了,支付宝收到了块钱转账的提醒,是老板转来的,老板还留言说:年终奖的事情他反思了,是自己做的不对了,其他人离职了他不在乎,但李先生离开后公司会现不可逆转的损失,相信凭借李先生这些年对公司的感情,也是不希望公司出现危机的,公司需要李先生,希望李先生重新回来公司上班,之前的事情大家都既往不咎,共同为公司奋斗。

  

  看到老板的道歉信息,李先生觉得有点内疚了,陷入了进退两难的境地,不知道是该回去上班还是坚决辞职?

  读者朋友们,你们觉得李先生应该怎么办呢?